去年以来，我市实施“人才兴德”行动，“黄金30条”扩面升级，招才引智再发力。突出表现为人才发展竞争力进一步提升，环境吸引力进一步增强，引领人才发展的支撑力不断凸显。但在人才资源总量、人才结构组成、引才用才留才等方面与经济社会发展的需求相比，仍存在一些差距。为此，建议：
一、壮大人才总量。梳理全市各类重点人才，建立创业人才成长重点监测、容错免责和管理机制，畅通人才参政议政渠道。借助我市融入京津冀之利，突破地域限制，完善飞地引才。鼓励在北京等地设立企业研发中心，以产业引智、产品引才。充分考虑自身产业结构，人才需求，实施级差引才，不“贪高求全”，而是“量体裁衣”，让人才来了就能有用武之地。在实施“大学生引进计划”的基础上，健全德州籍重点院校毕业生发展数据库，创新乡贤引才“德州路径”，出台具体政策，引导人才回流，大力储备优秀青年人才。
二、提升人才质量。扎实做好“黄金30条”升级版等政策落实落地，发挥新型研发机构、现代产业领军人才的鲶鱼效应。指导县市区、协调市直相关部门研究具体细则，编印企业人才、青年人才支持政策清单，让社会充分了解政策，让企业真正明白政策，让人才更好享用政策。强化资金保障，从2016年起，市财政每年列支1亿元人才发展专项资金，建议提高数额，增强市级人才工作投入在财政支出中的比重。在正常奖励的基础上，设立年度创新创业技能大赛，“以赛代评”遴选重点人才，给予重奖。聚焦难题引聚高端人才，围绕全市33个重点产业链，梳理缺链技术、紧缺专业人才目录，“揭榜挂帅”项目引才，破解产业链“卡脖子”难题。支持用人单位通过技术顾问、联合研发、成果转化等方式柔性引才、灵活用才，吸引“假日专家”来德州。育好本地人才，建议设立专项资金，扶持人力资源服务产业园区建设，盘活壮大本土人才基数。开展职业技能提升行动，弘扬工匠精神，培育“金蓝领”技能型人才。
三、激发人才活力。对我市人才政策进一步全面梳理、系统分析，建立人才政策实施情况评估机制。在落实《关于实施“人才兴德”行动，建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》的基础上，针对新形势、新问题，形成持续的版本升级流程。进一步推进“放权松绑”，放活人才管理机制，探索推行聘任制公务员，深入落实事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法，建立高层次人才专用编制“周转池”，精准选聘专业化人才。建立人才评价平台，改革职称评审制度，深化“定向评价、定向使用”的基层高级职称制度和直评直聘制度，全面推开新型职业农民职称评定试点。研究出台“人才评价实施办法”，对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行“明码标价”，并给出身价、金融价值和岗位价值报告，积极创新“人才贷”、“身价贷”等金融服务。实施灵活薪酬分配制度，推行协议工资、年薪、项目工资等多元化薪酬制度，支持科研人员兼职创新、在职创业获取报酬，形成以贡献论英雄、以成绩定薪酬的收入分配体系。提升服务人才水平。对人才认定、编制管理、家属随迁、子女入学、诉求办理、住房购租补等流程细化再造，解决人才服务“最后一公里”问题。
千秋基业，人才为本。只要我们认真践行新发展理念，突出人才这个关键，德州的发展前景可期、大有可为。
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